מנכ”לים מנווטים במים סוערים

• הלקוחות נעלמו לי בגלל הקורונה, איך אני יכול/ה לשנות את המוצר שיתאים לתקופה?

• נשאר לי כסף לשנה, האם זה מספיק או לחתוך יותר בהוצאות?

• עברנו לעבודה מהבית, אבל קשה לאנשים לעבוד עם המשפחה. איך אפשר לעזור להם?

• אני מעדיף/ה להוריד בשכר ולא לפטר. איך אני מגייס/ת את העובדים למהלך?

מנכ”ל היא תמיד עמדה מאוד בודדת, ועכשיו בתקופת הקורונה עוד יותר. את/ה לא יכול לשתף בשאלות שיש לך את הסמנכ”לים שלך, את הבורד שלך, ולפעמים אפילו לא את בת או בן הזוג שלך. חלק מהאנשים לא מסוגלים לעמוד במתחים ובדילמות שתחשוף בפניהם. לכל אחד יש אינטרס והמידע יכול לשמש נגדך בעתיד.

אחת הדרכים להתמודד עם המצב הזה, זו קבוצה אינטליגנטית, יצירתית, חזקה, בטוחה, מנוסה, תומכת ומחויבת לשמירת סודיות. קבוצה שבה כל אחד מחויב לאחר, כולם לטובת כולם, ואין חשש לתחרות. סביבה בה אנשים משתפים מהניסיון שלהם ולא זורקים עצות בלי מחויבות.

בימים מאתגרים אלה אני מקים קבוצה ייחודית כזאת, שתכלול עד 8 מנכ”לים ותתכנס פעם בשבוע לשעה וחצי וירטואלית, ותונחה על ידי. אתם מוזמנים לפנות אלי למועמדות לקבוצה, או להעביר את ההצעה לאנשים מתאימים.

התנאים לקבלה כוללים:

• עמדת מנכ”ל בחברה שגייסה לפחות M$1 או עם מחזור של לפחות K$500 בשנה.

• ניסיון של לפחות שנה בתפקיד.

• מחויבות להשתתפות פעם בשבוע לחודשיים לפחות.

• מחויבות לסודיות.

• מוכנות לפתיחות ונדיבות.

• אי תחרות עם החברים הקיימים.

שמי שמוליק ארן, ואני מלווה מנהלים, יזמים וקבוצות הנהלה לפריצת דרך עסקית ואישית.
עבודה עם אנשים ותמיכה בצמיחה שלהם זה הייעוד שלי, וההנאה הכי גדולה שלי בחיים.

רקע עלי:

• כמנכ”ל נקסטניין הפכתי אותה “מחברה בדרך אל הפח לחברת מהפך” בתחום של הגנת תשתיות קריטיות מהתקפות סייבר, ומכרתי אותה להוניוול בהצלחה רבה.

• כשותף בקרן הון סיכון XT Holdings של האחים עופר הובלתי השקעות מוצלחות ומהפכים בחברות עם החזר של 2-8 פעמים על הכסף, כיושב ראש פעיל, וכחבר בורד בחברות ציבוריות ופרטיות.

• הייתי בתפקידי ניהול מגוונים במכירות, שיווק, ניהול מוצר ופיתוח בחברת קומברס בארץ ובארה”ב, תוך צמיחה מ80 ל5000 איש.

• בוגר תכנית תלפיות היוקרתית, תואר ראשון ושני בהצטיינות, והובלת פרויקט מחקר ופיתוח ב8200 שזכה בפרס בטחון ישראל.

• הוכשרתי כליצן, שחקן, מאמן ומנחה קבוצות בבתי ספר איכותיים, ויישמתי בהצלחה רבה כישורים מולדים ונלמדים כאלה בעבודה עם ובתוך חברות.